Ich bin's nochmal: der die Bullet Points aufgestellt hat.
Beim Sr. kenne ich leider nicht die Spanne; diese unterscheidet sich aber gewaltig (!) anhand deiner Erfahrung und Expertise. Daher würde ich mir nicht annehmen, zu behaupten, ein SC verdient genau zwischen X und Y.
Wenn du jedoch vom Jr -> C -> SC befördert wirst, kannst du eine relativ lausige Erhöhung erwarten. Wie gesagt, ich bin relativ hoch eingestiegen, daher wird das bei mir noch OK ausfallen. Ich kenne jedoch auch Jr-Kollegen, die unter 50k eingestiegen sind und auch als SC nicht an den 70k kratzen. Da verstehe ich aber auch das Unternehmen nicht... anscheinend ist es besser, die Leute gehen zu lassen anstatt zu fördern.. ist nur leider bei vielen Firmen so. Sorry, ich schweife ab..
Bzgl. des Praktikums (DAX30 Ausbildung, BWL mit 2.0 etc.): passt. Mach dir keine Sorgen. Guter Rat: momentan gibt es nicht viele Bewerber in der Pipeline, da wird dann auch mal gerne jemand genommen, der leicht unterqualifiziert ist (nicht, dass ich sage, dass du es bist). Wenn jedoch die typischen Semesterferien-Monate kommen, kann das ganze sehr competitive werden. Ich persönlich sage jedoch auch Kandidaten ab, die zwar leistungsmäßig top sind, aber einfach nicht zum Unternehmen passen. Wenn ich mir während des Bewerbungsgespräches denke, dass ich keine Lust habe, mit dir einen Kaffee oder ein Bier zu trinken, kannst du noch so Top-Noten haben. Schließlich muss ich dann ja mit dir über 10 Stunden auf dem Projekt absitzen. Lieber jemanden, der den Personal Fit hat - Hard Skills kann man demjenigen dann immer noch antrainieren.
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